DYREKTOR OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BIESIEKIERZU
OGŁASZA NABÓR
NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Referent/Inspektor ds. księgowości, kadr i płac

Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie średnie lub wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na tym stanowisku,
2) obywatelstwo polskie
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
4) stan zdrowia umożliwiający pełnienie obowiązków,

Wymagania dodatkowe:
1. znajomość przepisów prawa, a w tym:
a) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j Dz.U. z 2019r. poz. 506 z póź.zm.),
b) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy ( t.j. Dz. U. z 2019 roku poz. 1040 z póź.zm.),
c) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego. ( t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2096 z póź.zm.),
d) ustawy z dnia z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( t.j. Dz.U z 2019 roku poz.1282)
e) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych ( t.j. Dz.U. z 2019 roku poz. 869 z póź.zm.)
2. otwartość na podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie posiadanych umiejętności;
3. podstawowa wiedza z zakresu działania ośrodka pomocy społecznej oraz funkcjonowania urzędu;
4. umiejętność pracy w zespole, samodzielność, komunikatywność;
5. obsługa mediów elektronicznych;
6. mile widziany staż na podobnym stanowisku w administracji publicznej;
7. prawo jazdy kat. B.
8. umiejętność obsługi komputera (System operacyjny Windows + Pakiet biurowy Office), programów firmy Progman i innego sprzętu i urządzeń biurowych;

Informację o warunkach pracy na danym stanowisku:
1. Praca w budynku dostosowanym j do potrzeb osób niepełnosprawnych(winda, podjazdy, itp.).
2. nie występują uciążliwe i szkodliwe warunki pracy,
3. czas pracy: pełen wymiar – 40 godzin tygodniowo,
4. wysiłek umysłowy.

Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku ds. kadr i płac:
1..prowadzenie teczek akt osobowych;
2. sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych ;
3. prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień lekarskich oraz czasu pracy ;
4. naliczanie , sporządzenie, dekretacja i ewidencja w księgach rachunkowych list płac ;
5. naliczanie prowadzenie imiennej kartoteki w zakresie naliczenia zasiłków w razie choroby, macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego;
6. rozliczanie składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych ;
7. sporządzanie deklaracji dla instytucji publicznych (ZUS , Urząd Skarbowy);
8. wprowadzanie oraz bieżąca aktualizacja danych w programach płacowo-kadrowych, Płatnik;
9. wprowadzanie faktur i wyciągów bankowych oraz innych dowodów księgowych w programie księgowym;
10. uzgadnianie obrotów i sald
11. wykonywanie innych czynności służbowych wynikających z przepisów dotyczących stanowiska pracy oraz potrzeb zakładu.

Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) curriculum vitae,
3) kserokopie świadectw pracy,
4) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, opinie, referencje,
6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub kserokopia aktualnego „zapytania o udzielenie informacji o osobie” z KRK,
7) oryginał kwestionariusza osobowego dla kandydata,
8) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia umożliwiającym wykonywanie obowiązków,
9) oświadczenie kandydata o przyjęciu do wiadomości obowiązku publikacji w BIP danych osobowych zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych ( t.j. Dz.U z 2019 roku poz.1282),
10) kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeżeli kandydat taki dokument posiada).

List motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U.2018. Poz.1000 z póx.zm.) oraz ustawą z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U z 2019roku poz.1282).”

Oferty, które wpłyną do Ośrodka po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Osoba zatrudniona w wyniku naboru na stanowisko referent ds. kadr i płac zobowiązana będzie przedłożyć oryginał aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego.
Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L.2016.119.1) informuję, że:
Administratorem Pani/a danych osobowych jest Ośrodek Pomocy Społecznej w Biesiekierzu z siedzibą pod nr 13, reprezentowany przez Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Biesiekierzu.
Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm.) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.: Dz. U. z 2019 r. poz. 1282), ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1172, z późn. zm.) oraz innych przepisów szczególnych. Natomiast jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej informacji, niż wynika to z ww. przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby.
Dane będą przechowywane do czasu istnienia obowiązku ustawowego.
Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do jej wycofanie. Skorzystanie prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.